计提缴纳五险一金如何做账务处理 五险一金的内容
计提缴纳五险一金如何做账务处理
计提缴纳五险一金的账务处理：
1、计提时：
借：生产成本/管理费用/销售费用；
贷：应付职工薪酬一社会保险费（单位部分）；
贷：应付职工薪酬一住房公积金（单位部分）。
2、发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：
借：应付职工薪酬一工资；
贷：银行存款应交税费一应交个人所得税；
贷：应付职工薪酬一社会保险费（个人部分）；
贷：应付职工薪酬一住房公积金（个人部分）。
五险一金的内容
五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的办理
1、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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