全勤奖制度(甄选6篇）

全勤奖制度（1）

一、目的

为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

1）为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间（包括加班时间）为准；

2）公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。

2、申领条件

1）员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；

2）员工当年未出现任何迟到、早退行为；

3）当年年度绩效考核未达标；

4）新员工在试用期内没有全勤奖。

五、全勤奖核实

行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。

1）考勤签到时间作假者；

2）代他人考勤签到者；

3）签到上班后，擅自离开工作场所者。

六、全勤奖发放

1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。

2、全勤奖每人1000元/年。（20xx年下半年全勤奖为500元/人。）工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。

3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。

本制度自xx年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。

全勤奖制度（2）

为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我，特制订本办法。适用范围：钢木门、标门及非标门的一线操作员工（含学徒）。

一、当月出勤满30日或31日（2月份不设全勤奖），则可获得50元全勤奖励。满勤概念解释：当日完成车间主任或厂长交办的工作任务后，经车间主任或厂长签发出厂证后离开工厂，可视为满勤一天。

三、当月任何一天无车间主任或厂长的批示而提早离开工厂，则不享受当月全勤奖励。

四、当月任何一天迟到，则不享受全勤奖励；当月任何一天请假，则不享受全勤奖励。

五、新员工入职后必须在下一月份才开始享有全勤奖，举例：A员工20xx年3月17日入职，则A员工20xx年4月1日起方享有全勤奖励；

六、提交辞职报告后的员工不享有全勤奖，举例：B员工20xx年3月17日提交书面辞职报告，则B员工20xx年3月份以后无全勤奖励（含3月份）。

七、当月全勤金额以打卡的形式打入员工账号中，本办法自20xx年4月1日起执行！

全勤奖制度（3）

为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：

1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。

3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌，并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的，可发给加班补贴。

6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。

11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。

12、本制度自订立之日起施行。

全勤奖制度（4）

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

全勤奖制度（5）

为了更好地促进本部门管理工作，特别是加强岗位值班纪律，提高值班质量及检修质量，保证完成厂部下达的各项生产任务，特制订本办法，望各值、各专业、各班组严格认真执行本办法。

一、奖金发放

1.在部门得奖的前提下，各值、各专业、各班组才能得奖。

2.根据厂部发放的奖金金额即：1.0×2元×个人考核系数进行发放。

3.部门将对每月经考核所扣除的余额进行二次分配，用于奖励助理、值长、各专业班长、司炉、司机、电气主值、工作负责人、行车司机等主要岗位人员。

4.部门将按月进行统一考核。凡在当月有下列情况之一者，除按规定扣发全勤奖外，不得参加二次分配。

5.部长不参加二次分配。

二、考核

1.上班因私开出门证外出一次－5％

2.公寓楼迟到一次－5％；公寓楼经请假同意不去一次－5％；公寓楼未请假不去一次－50％

3.上班迟到一次10分钟内－10％；30分钟内－50％；超过30分钟－100％（以提前15分钟为基准，45分后迟到－5％，整点后－10％）

4.上班早退，未到下班时间下班者－5％；上班吃早餐者（运行夜班除外）－5％

5.当月有病、事假、调休一天－20％；探亲假、婚假、丧假、计划生育假、护理假、工伤等按天数－20％/天

6.电话请假者或请他人代假条者一次－5％（特殊情况例外）

7.凡发生安全事故被扣发全月奖金者，同时扣发当月全勤奖，安全考核－50％时，全勤奖同时－50％

8.旷工半天以上者－100％（包括半天）

9.厂部、部门查岗发现违纪者－100％

10.不服从工作安排或检修设备造成返工者一次－10％（重大返工－100％）

11.凡享受照顾的人员安岗位系数的60％计发，并不参加二次分配

上述办法从20XX年4月起执行，希望各专业、各值、各班组认真做好考核相关记录，在月底同月度考核报表一起送部门管理员，由部门按本办法考核，对隐瞒不报，弄虚作假者将取消当月全勤奖。

全勤奖制度（6）

公司人事管理制度

为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，特制定本制度：

一、公司考勤规定

1、上班时间：春夏 上午8:30-12:00;下午14:00 - 18:30

秋冬 上午8:30-12:00;下午 13:00 - 17:30

2、员工必须按时上班、下班，必须本人在考勤卡上签到，不得找他人代签。

3、上班时间开始后15分钟内签到者，视为迟到，未到下班时间提前离岗的，视为早退。迟到1小时以上的，视为旷工半日，未经请假一天不到的视为旷工。

4、 每月事假不得超过 4天，病假不超过 5 天，请假需提前一天上报，特殊情况需报总经理批准，当月不超过两次。

5、 工作日及节假日期间常用手机不准关机。

6、员工在上班期间必须统一着装，穿戴整齐。

二、公司奖惩制度

1、公司设立全勤奖制度。

?、如员工当月在上班时间内无迟到早退、无请假、无旷工者、视为全勤，公司给予全勤奖，全勤奖每月300元。

?、如员工当月迟到一次或早退一次扣全勤奖50%、如有迟到、早退2次以上情形或旷工一次、请假一天以上（含一天）者，均不发放当月全勤奖。

?、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。

④、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖，但以出勤天数计发。 2、公司设立带薪年休假制度。

?、凡在公司工作满一年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假15天；满20年的，年休假30天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

?、如员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

（一）累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

（二）累计工作满10年不满20年的`员工，请病假累计3个月以上的。

（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

?、单位根据生产、工作情况，综合考虑职工意愿，统筹安排员工年休假。

3、因工作需要安排加班时，员工可选择调休或按加班时间计加班费。

4、员工违反考勤规定迟到15分钟签到的，扣除工资10元；迟到15分钟至30分钟者，扣除工资20元；迟到30分钟至1小时者，扣除工资30元;1小时以上者视为旷工半日，扣除半日工资，旷工一天者扣除 2 天工资。

5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过15分钟，擅离岗位或超时者扣除工资10元。

6、节假日期间常用手机1小时关机者，扣除工资100元。

7、员工在上班期间穿着服装不标准者，每次扣除工资10元。

8、员工均要保守公司秘密，泄露公司秘密者，扣除当月工资，给公司造成损失的，还要赔偿公司一切损失，严重者还要解除劳动合同。

9、公司加班分为计划加班和临时加班，计划加班的，需要在加班之前填写加班申请报总经理批准，如因突发情况需要临时加班的，员工可电话或网络登记，事后填写加班申请报总经理批准。

10、员工在工作时间内应当积极履行各自岗位工作职责，不得消极怠工，不得相互推卸责任。因员工消极怠工、相互推诿导致工作未按时完成，员工应当自行安排保证按时完成工作任务，若需要在工作时间以外完成工作任务的，不属于加班的范畴，公司无需支付加班费，若因其消极怠工、相互推诿导致公司损失的，还应当赔偿公司损失。

11、员工在进行收、发货等工作中，因协调不力等原因导致需要在工作时间以外完成的，不属于加班的范畴，公司无需支付加班费。特殊情况报总经理批准的除外。若因其个人原因造成公司损失的，应当赔偿公司损失。

本制度自2014年10月01日起施行。